股票配资门槛 养老金调整刚结束，人社部公开征集意见，事关养老医保，什么事？_缴费_社保_改革

2025年度养老金调整刚刚尘埃落定股票配资门槛，近日几则新闻引起大家关注。

首先是最高人民法院发布劳动争议司法解释（二）针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳，劳动者主动放弃社保等问题，司法解释做出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的！

随后人社部官网一则公告引发关注：8月1日，《养老金个人账户制度》与《职工医保筹资政策》两份改革文件同步面向社会公开征求意见。这份在养老金调整后迅速衔接的动作，预示着我国社保体系两大核心支柱——养老与医疗保障，正酝酿更深层次的制度性变革。

这几则消息与我们的利益息息相关。

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先说养老金改革，是个人账户从“虚”向“实”实现关键一跃。本次养老金改革的核心聚焦于个人账户制度的实质性重构：

1.告别“空账”，做实积累：拟明确要求个人账户缴费形成真实资金积累，逐步改变过往名义记账、实际现收现付的“空账”运行模式。这意味着参保者个人缴费部分将获得更清晰、更实在的产权归属。

2.“多缴多得”机制强化：改革旨在进一步打通缴费与待遇的强关联。通过完善个人账户的记账利率确定机制（力求更贴近市场投资回报）、优化账户资金转移接续规则等，确保参保者“长缴费、多缴费”能切实转化为未来更高的养老金。

3.探索税优激励：意见稿暗示研究对个人账户缴费给予一定额度的个人所得税税前扣除。此举如落地，将显著提升中高收入群体参保和增加缴费的积极性，为制度注入新活力。

对此中国社会保障学会会长郑功成指出：“做实个人账户是养老金制度走向更加公平、可持续、具有充分激励性的关键一步。它让参保者对自己的养老积累看得见、摸得着、算得清，增强制度公信力。”

我们再来看医保改革，是筹资结构优化，寻求公平与可持续新平衡。

职工医保筹资机制改革同样触及核心：

1.单位与个人责任再厘清：意见稿拟对用人单位和个人的医保缴费比例、基数核定方式进行调整优化。核心在于寻求在老龄化、医疗费用刚性增长背景下，更科学、更公平地分摊筹资责任。

2.个人账户改革深化：继2022年推动个人账户资金用于家庭成员共济及普通门诊统筹后，此次改革可能涉及单位缴费划入个人账户比例的进一步调整。这意味着部分参保职工每月划入医保卡的个人账户资金可能减少，旨在提升医保基金整体统筹共济能力。

3. 权益与责任对等强化：改革强调缴费水平与医保待遇享受（特别是门诊及大病保障水平）应建立更紧密联系，引导形成“履行缴费义务是享受充分保障前提”的共识。

但这将面临的现实挑战依然不小，医保筹资结构调整牵一发而动全身。例如部分年轻、健康参保者可能对个人账户资金减少有疑虑；部分经营压力大的企业则关注缴费负担变化。如何平衡各方诉求，考验政策智慧。

人社部在养老金年度调整后“无缝衔接”启动养老、医保制度深层次改革的意见征集，清晰传递出国家完善社会保障体系的决心与紧迫感。做实养老金个人账户、优化医保筹资结构，都是旨在应对人口老龄化挑战、提升制度长期可持续性和公平性的关键之举。

最高法选择8月发布新规股票配资门槛，既是应对社保纠纷激增的司法及时响应，更为社保制度在老龄化时代的可持续性筑牢法律堤坝。通过宣告“社保约定无效”+设定经济补偿机制，司法机关以“零容忍”态度捍卫社保强制性，倒逼劳资双方回归“权利互锁、风险共担”的契约本质。

发布于：北京市

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